ArbeitsrechtKOMPAKT - AKTUELLES ZU HOME OFFICE UND REMOTE WORK

Die Pandemie hat viele Arbeitnehmer aus den Büros getrieben und regelmäßiges Arbeiten von zu Hause ist immer mehr zur Normalität geworden. Unsere praktische Erfahrung zeigt aber, dass die aktuellen rechtlichen Grundlagen, gesetzliche Vorgaben und die Unterscheidung dieser Arbeitsformen oft nicht klar sind. 

Als wesentliche Aspekte sind folgende Punkte von Arbeitgebern zu beachten:

1. Bei der Arbeit außerhalb des Büros muss zunächst geklärt werden, ob es sich um klassische Telearbeit oder andere mobile Arbeitsformen handelt, um vor allem dem Arbeitsschutz gerecht zu werden. Die strengeren Maßstäbe der Telearbeit gelten, wenn der Arbeitgeber den häuslichen Arbeitsplatz einrichtet und eine vertragliche Vereinbarung über die Bedingungen der Arbeit von Zuhause geschlossen wird.
2. Besondere Probleme ergeben sich, wenn die mobile Arbeit (auch) außerhalb von Deutschland erfolgt. Es muss dann geklärt werden, ob im Ausland Steuer-, Sozialversicherungs- und Aufenthaltsrecht zu beachten sind. Das lokale ausländische Arbeitsrecht kann ggfs. zur Anwendung gelangen.
3. Ein Anspruch der Arbeitnehmer, aus dem Home-Office oder mobil arbeiten zu können besteht in aller Regel nicht. Ein solches Recht muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Einige Parteien planen für die Zeit nach der Bundestagswahl allerdings die Einführung eines Rechtsanspruchs.
4. Wichtig ist, die Einzelheiten der Tätigkeit außerhalb des Büros klar zu regeln. Das betrifft vor allem die Arbeitszeiten, etwaige Anwesenheitspflichten im Betrieb, Möglichkeiten für den Arbeitgeber die Rückkehr zur reinen Büroarbeit anzuordnen sowie die Kostenverteilung.